Algemeen/home

HSP coaching
Cursus
Hoogsensitief?
HSP en werk
HSP en loopbaan
HSP en burnout
HSP en re-integratie
Klantervaringen
Lees de artikelen
Over Luc de Boer
Contact / Afspraak


HSP en re-integratie

persoonlijke ontwikkeling  |  re-integratie  |  loopbaanoriŽntatie  |  outplacement  |  voor werknemers, zelfstandigen, particulieren

"Door Luc kreeg ik na een burn-out weer grip op mijn re-integratietraject. Ik kreeg inzicht in wat wel en niet bij mij past.
Met als resultaat dat ik concrete stappen heb gezet en een fundament voor een eigen bedrijf heb gelegd.
Mijn droom wordt nu werkelijkheid!" (Lotte, 32)

Begeleiding bij re-integratie (download PDF-bestand met informatie)

Als je toe bent aan re-integratie en je wilt daarbij je hooggevoeligheid betrekken, dan ben je welkom bij HSP coaching. Samen spreken we een traject af waarbij je zelf, met al je gevoeligheden, centraal staat. Dat is anders dan de gangbare aanpak waarbij je een vastomlijnd traject volgt in strakke tijdskaders. Vanuit sensitiviteit bezien kan dat averechts werken.

Je sensitiviteit wordt betrokken bij meerdere onderdelen van je re-integratie:

1. de behoefte aan herstel en de wijze waarop je dat bereikt: hoe zorg ik voor mijzelf?

2. de manier waarop je met jezelf omgaat: hoe heb ik minder last van mijn sensitiviteit?

3. de manier waarop je met je werk en werkomgeving omgaat: hoe functioneer ik beter?

4. eventueel: de toekomstige werkrichting die je inslaat: wat voor werk past bij mij?

5. eventueel: hoe realiseer ik re-integratie buiten de eigen organisatie? Hoe presenteer ik mij op de arbeidsmarkt?

6. omgaan met gevoelens van spanning en verlies die kunnen spelen bij ziekte, ontslag, verandering, re-integratie.

 

De trajecten zijn volledig maatwerk: je richt je precies op die zaken die voor jou van belang zijn. Een traject hoeft dus niet alle genoemde onderdelen te omvatten, of kan juist uitgebreid worden met eigen thema's. De omvang en samenstelling hangt ook sterk af van de situatie waarin je zit, zoals de duur van de ziekmelding en al ingezette begeleiding. We sluiten vooral aan op je energie en je vermogen om je te verbinden met de dingen die goed voor je zijn.

Een re-integratietraject "tweede spoor"

Het doel bij een re-integratietraject "tweede spoor" is dat je buiten de eigen organisatie passend werk vindt. Daarbij hebben werkgever en werknemer een inspanningsverplichting en heeft het UWV ook een belang. HSP coaching heeft jarenlange ervaring opgebouwd met werkgeverstrajecten (1e of 2e spoor), vroeger ook met UWV-trajecten. Uitgangspunt is om de werkgever te helpen uitvoering te geven aan een deel van zijn verplichtingen, door juist de werknemer maatwerk te bieden. Het is helemaal afgestemd op je sensitiviteit. Zodat je de draai kunt maken "van buitenstebinnen naar binnenstebuiten" en weer grip, vertrouwen en een krachtige basis ontwikkelt. De samenwerking wordt gebaseerd op een uitgebreid re-integratieplan dat een brug slaat tussen de belangen van alle betrokkenen (werknemer, werkgever, UWV, verzekeraar).


Meer weten? Mail of bel gerust of maak online een afspraak voor een persoonlijke kennismaking.

contact
of
afspraak

algemeen/home | HSP coaching | cursus | hoogsensitief? | HSP en werk | HSP en loopbaan | HSP en burnout
HSP en re-integratie | klantervaringen | lees de artikelen | over Luc de Boer | contact

kwaliteit en ervaring in begeleiding van HSP, Senior Practitioner bij de NOBCO/EMCC (Nederlandse Orde van Beroepscoaches)
© 2006-2016 Luc de Boer consulting & coaching, sinds 1993 ingeschreven bij KvK Amsterdam, nr. 33244154 | Algemene Voorwaarden